Biorąc pod uwagę różnorodność reklam w poszukiwaniu pracy, można zauważyć, że niektóre firmy są systematycznie umieszczane tę samą pracę. Niestety, przewlekłe „obrót” w niektórych przedsiębiorstw jest jednym z najbardziej bolesnych problemów.
Jeśli firma dość często pozostawiają jedne z najlepszych pracowników, kierownictwo powinno rozważyć, ponieważ wiadomo, że Ludzie często nie wychodzą, bo nie lubią swojej pracy, opuszczają miejsca pracy, jeżeli nie są spełnione Głowa. Istnieje kilka powodów, które okazały się, na co najmniej, irytujących naprawdę dobrych i wartościowych pracowników, co powoduje ich opuścić swoją ukochaną pracę.
back-łamanie obciążenie
Powód ten jest jednym z głównych, ponieważ ludzie po prostu emocjonalnie wypalony w pracy ze względu na zwiększenie obciążeń i obowiązków powierzonych mu. Oczywiście, widząc talent dobrego specjalisty, menedżer chce „wycisnąć” z niego do maksimum. Częściej jednak efekt jest zupełnie odwrotnie - podwładny wydaje się, że nie jest oszacować prawdziwą, ufając bardziej odpowiedzialną pracę, i w ten sposób po prostu ukarać go. Ponadto, nadmierne obciążenie, biorąc pod uwagę granice fizjologii, po prostu zmniejsza wydajność. Eksperci Badania wykazały, że praca trwa około 50 godzin tygodniowo, wystarczy zmniejsza sprawność i pracować więcej niż 55 godzin w tygodniu, tylko zredukowana do zera wynik.
Wyjściem z tej sytuacji może służyć jako wzrost tak profesjonalnym biurze lub podnieść. Taka rekompensata będzie stymulować cenne specjalisty, a inny, bardzo szybko, on podyschet nowej pracy, gdzie dokładnie doceniane.
Brak pochwały i uznania
To wydaje się na pierwszy rzut oka bagatela jako zatwierdzającej pat na ramieniu lub wspomniana tylko słowa pochwały, dobry specjalista może motywować bardziej intensywną pracę i pełne dedykacja. A dokładnie na odwrót - po prostu nie powiedzieć dopingowali fraza może całkowicie zniechęcić „na administrowanie” wielkie rzeczy. Dlaczego dać wszystkie prace, gdy nikt powiadomień?
Władze muszą znać swoich pracowników „w twarz”, często się z nimi osobiście, to będzie jaśniejsze niż „oddycha” każdy pracownik i jak może być stymulowane do maksymalnego zwrotu na pulpicie miejsce. Ktoś może po prostu zatwierdzające słowa, ktoś powinien dać nagrodę, a ktoś po prostu trzeba się chwalić w obecności kolegów. Z utalentowanych pracowników do przeprowadzenia takich manipulacji powinien tak często, jak to możliwe.
Brak ludzkich związkach
Bardzo często zwiększony „obrót” w produkcji ze względu na fakt, że przywódcy nie udało się zbudować zaufania relacje ze swoich podwładnych. W przyjaznych stosunkach, oczywiście, może być mowy, ale nauczyć się wspierać swoich pracowników w trudnym momencie dla nich, lub aby móc szczerze radować się ich sukcesów - to profesjonalizm, których brak prowadzi do tego, że cenne pracownicy są stale pozostawiając Zespół.
Promocja w szeregach nieodpowiednim personelem. Eksperci godnymi chcą zobaczyć u boku kolegów z takim samym poziomie jak siebie. W przeciwnym razie, postęp mniej utalentowanych ludzi dezaktywuje reszta personelu, powodując uczucie niezadowolenia i obelgi, a zatem prowadzi do tego, że dobry specjalista z branży zaczyna wyglądać na przyzwoite miejsce do realizacji swoich talenty.
Prisekanie inicjatywy i twórcze podejścia
Jeśli zespół jest naprawdę utalentowani ludzie, powinniśmy oczekiwać, że pragną zawsze coś poprawić na to, aby ich innowacje, w szczególności w odniesieniu do jego zakresu działania. Gdyby było zakazane to zrobić w najbliższej przyszłości będzie się nudzić i prawdopodobnie nienawidzi swojej pracy, która naturalnie natknąć się na niego pomysł rezygnacji.
Talent nieodłącznym cennych pracowników, dając im ogromne możliwości wyboru, więc menedżerowie powinni uważnie zrewidować swój stosunek do nich z myślą o wyborze najcenniejszych specjalistów spadł jeszcze na nich, a nie na konkurentów.
