Kto powinien zacząć mówić o płacach
początek wywiad z pytaniem płaca nie może być nikogo, trzeba najpierw być zainteresowany w profesjonalnych cech swojego pracodawcy. Jeśli czujesz, że na koniec rozmowy jesteś zainteresowany pracodawcaNie pytaj się o kwotę wynagrodzenie. W ten sposób nie pokazać się w jak najlepszym świetle.
Zapytacie o wynagrodzenia oczekiwań.
Jeśli widzisz, że wywiad nie jest szczególnie zainteresowany w takich kwestiach, to należy zapytać.
Jak poprosić o poziomie wynagrodzeń
Nie trzeba zapytać:
- „A ile zapłaci?”
- „Che proponujesz?”
- „A co to jest dochód?”
Jak zapytać:
Odnoszą się do pracodawcy i poprosić grzecznie co system motywacja jest dla osoby na stanowisku na które się ubiegamy. Więc nie zrazić się od pracodawcy, a masz pewność, aby dowiedzieć się o programie bonusowym, pensji itp
Jak lepiej dyskutować pensję podczas rozmowy / istockphoto.com
Aby odpowiedzieć na pożądanym poziomie płac
Nie zawyżać lub zaniżać
Jeśli jesteś zbyt nad lub zaniżona płac oczekiwania, można położyć kres sukces wywiad.
Psychologowie polecam rozmowy pracodawca odsetek ten wynosi 10-20% wyższe niż te, dla których naprawdę chcesz.
Jeśli nie jest napisane w wynagrodzeniu pracy
poszukaj podobnego Praca wskazując wynagrodzenia i ocenić przyszłego poziomu dochodów.
Jeśli są oferowane s / n, które nie zgadzają się
Należy omówić z opcji pracodawców. Nie można godzić się na najwyższe wynagrodzenie, ale aby wyjaśnić, że w przyszłości będzie można pokazać swoje umiejętności i zwiększyć przychody firmy.
Wariant ten pokocha pracodawcy.
znajdziesz ciekawe 5 wskazówek, jak wybrać pracę dwóch lub więcej opcji
