Idąc do pracy po dekrecie - ważny i trudny okres w życiu kobiety. czy pracodawca zmieni podejście do pracownika, który teraz mamy małe dziecko? A jeśli wystąpią trudności?
1. znaleźć opiekunkę
Natychmiast Podkreślić pracodawcy, że masz kogoś, aby opiekować się dzieckiem. Warto jest wskazany w streszczeniu w „stan cywilny”. To nie ma znaczenia - to babcia lub niania, co najważniejsze, można spokojnie iść do pracy i nie trzeba się martwić o swoje dziecko.
Jak najszybciej do wyjścia dekretu gotować dziecko: zdecydować, kto będzie dziecko, gdy jesteś daleko i awansować go do tego przyzwyczaić.
5 skutecznych rad wyjścia do pracy po dekrecie / istockphoto.com
2. Pokazać swoje umiejętności
Pokazać pracodawcy, że jesteś świadomy najnowszymi trendami w swojej wydajności.
Powiedz nam, jakie książki czytasz ze stopniem, w których artykuły lub blogach badanej, która uczestniczyła w kursach. Najlepszy ze wszystkich, gdy kobieta, przechodząc na urlopie macierzyńskim, nie jest całkowicie przerwana kariera, i kontynuuje pracę. Po 3 latach dekretu utracone umiejętności, zmiana przepisów, system prowadzenia działalności gospodarczej ...
5 skutecznych rad wyjścia do pracy po dekrecie / istockphoto.com
3. Bądź proaktywny
Zadawaj pytania i zainteresowanie celami i celami firmy. Podjąć aktywną postawę. Nie bój się pokazać, że istnieje coś, czego nie wiem. Jeśli nie wiesz - zapytaj.
4. Milczy o osobistych
Nie każdy jest zainteresowany, aby poznać szczegóły dotyczące rozwoju dziecka, więc nie mi to powiedzieć. Takie wiadomości krewni i przyjaciele Tell.
5. poszanowanie
Traktuj swoje zarządzenie, a nie jako „balastu”, ale jako doświadczenie: doświadczenie do zarządzania czasem, planowanie, odpowiedzialność, utrzymując równowagę.
znajdziesz ciekawe 7 śliczną cechy pracownik
