Wielu zdaje sobie sprawę ze swoich obowiązków podczas kwarantanny, ale nie wszyscy są świadomi swoich praw.
Zwłaszcza jeśli twoja praca stała się zdalna lub gdy pracodawca generalnie chce cię zwolnić w okresie ograniczeń. Parlament rozwiązał tę kwestię, przyjmując poprawki do prawa pracy. Stały ekspert programu mówił o ochronie i prawach «Vіkna-novini ” na STB, były minister zdrowia Zoryana Skaletskaya.
W poniedziałek ukraiński parlament przyjął zmiany w prawie pracy. Głównym z nich jest to, że jeśli pracujesz zdalnie, wykonujesz pracę w domu, musisz to zaznaczyć na piśmie w umowie o pracę. A teraz, zgodnie z prawem, praca zdalna lub praca domowa to praca wykonywana poza lokalem pracodawcy. W takim przypadku sam pracownik rozdziela swój czas pracy. Ale jego całkowity czas trwania nie może przekraczać norm. Wynagrodzenie za taką pracę powinno być takie samo jak w firmie lub biurze. Te zmiany to wielki przełom. Możemy pracować legalnie z domu i wysyłać nasze prace pocztą poza miejsce pracy.
Dobrze, że pod przymusem kwarantanny archaiczne sowieckie kodeksy ostatecznie doprowadziły do współczesnych realiów. Wyjaśnienia dotyczące pracy zdalnej, która jest spowodowana epidemią: jeśli jest to tylko kwarantanna, to nie jest wymagane wskazanie na piśmie w umowie o pracę, że jesteś zmuszony do pracy z domu.
Kolejna innowacja: zniesiono obowiązkowy wymóg przestrzegania wewnętrznej codziennej rutyny i wprowadzono nowy artykuł dotyczący elastycznych godzin pracy. Oznacza to, że jego czas trwania określa się nie w ciągu dnia, ale za dwa tygodnie, miesiąc itp. W zależności od powodu. Oznacza to, że nikt nie stoi nad tobą każdego dnia z zegarkiem i nie monitoruje, ile czasu spędziłeś w miejscu pracy. Pracownik sam określa, kiedy wypełnia swój limit, kiedy robi przerwę na odpoczynek lub obiad. Ta elastyczność nie może prowadzić do zmiany wynagrodzenia ani praw pracowniczych.
A teraz kilka praktycznych wskazówek dla tych, których harmonogram pracy lub poziom wynagrodzenia zmienił się podczas kwarantanny.
1. Jeśli Twoja firma jest bezczynna z powodu epidemii koronawirusa, pracodawca musi wypłacić Ci co najmniej 2/3 stawki wynagrodzenia. Dlatego w przyszłości nie powinieneś kontynuować szeroko rozpowszechnionej praktyki pisania wniosków urlopowych na własny koszt. Jeśli nie pasuje do twojego pragnienia.
2. Jeśli pracodawca stwierdzi, że w wyniku kwarantanny obniży się Twoje stanowisko, to musi zaproponować Ci inną pracę lub powiadomić Cię o zwolnieniu z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. A ponadto, aby zapłacić wszystko, co do Ciebie należy, w tym niewykorzystane wakacje.
3. A w przypadku zwolnienia i zamknięcia firmy masz prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Kiedy szukasz nowej pracy.
4. Dodatkowo w warunkach kwarantanny należy pamiętać, że pracodawca musi zapewnić odpowiednie miejsce pracy: ciepło, ochronę przed kurzem czy infekcjami. Jeśli wymaga, abyś założył maskę, a jest to warunek dostępu do pracy, musi zapewnić te środki ochrony.
5. Każde naruszenie Twoich praw jest podstawą do skierowania sprawy do sądu. Ale tylko jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony.
Pamiętaj też, że możesz obronić swoje wynagrodzenie tylko wtedy, gdy zostanie ono oficjalnie wydane. Płacenie w kopertach może wydawać się atrakcyjne, ale w takich chwilach uniemożliwia ci obronę swoich praw i otrzymanie odszkodowania.Dlatego przestrzegaj prawa i egzekwuj swoje prawa. Umyj ręce, zachowaj spokój i bądź zdrowy.
Dowiedz się więcej przydatnych informacji w programie „Vіkna-novini” na STB Od poniedziałku do piątku o 17:30, 22:00, a teraz także w ciągu dnia o 14:30.
