Nie wahaj się zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy pracodawca może pomyśleć, że nie jest zainteresowany w pracy.
Pamiętaj, aby zapytać o los pracownika, który pracował aż do Ciebie. Jeśli pracownik otrzymuje, dowiedzieć się, dlaczego - co pracownik nie dostarczy to, co było złe, itd.
Ponadto, nie wahaj się poprosić o szczególnych obowiązków, które trzeba wykonać.
Jaki jest czas trwania okresu próbnego?
staż - bardzo ciekawy niuans. Mówić i mieć pewność, aby określić, ile potrwa i jak to jest wypłacane.
Jakie są możliwe perspektywy?
To pytanie należy zadać bardzo ostrożnie. Aby uzyskać odpowiedź, zapytać, co jest potrzebne do udanej promocji - może trzeba iść do dodatkowych kursów i szkoleń.
istockphoto.com
Kto będzie nadzorować?
Pamiętaj, aby zapytać, kto będzie twoim bezpośredniego przełożonego, a kiedy można go poznać. Im szybciej, tym lepiej, bo to pomoże Ci sprawdzić, czy można zarządzać współpracować czy nie.
Czy istnieje szczególna kultura korporacyjna?
Pamiętaj, aby poprosić o kulturze korporacyjnej spółki: czy istnieje ubiór, w którym spółka ma tradycję. To będzie tylko ci pokazać najlepsze.
znajdziesz ciekawejak szukać nowej pracy, nie odrzucając starą
