Szczęście dwóch cenionych zrazy minął i nadszedł czas, aby myśleć pragmatycznie o wszystkich niuansów projektu urlopu macierzyńskiego. Kiedy dana? Jak długo? Że płaca, a co nie jest? Zdajemy sobie sprawę z tego artykułu. ukraińskiego ustawodawstwa zadbał o możliwych przyszłych matek. Jasno określone wszystkie zasady i warunki opieki na urlopie macierzyńskim, aby czuła się bezpieczna.
Istnieją trzy rodzaje urlopu macierzyńskiego: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, aż do osiągnięcia wieku 3 lat do opieki nad dziećmi w wieku do lat 6 lat. Rozważmy każdy z nich.
urlop macierzyński
Lek podaje się wyłącznie do kobiet, na podstawie orzeczenia lekarskiego prenatalnej i położniczym szpitala:
Przed dostawą pod warunkiem 70 dni kalendarzowych,
Po porodzie - 56 dla jednego dziecka, 70 – dwa lub więcej dzieci, aw przypadku powikłań porodowych.
Na poporodowym szpitalu może spodziewać i kobiety, które przyjęły dziecko do szpitala: 56 dla jednego, 70 - w dwóch lub więcej.
Na potrzeby szpitalnego świadczenia w pracy chory-lista dział księgowości. Należy koniecznie być określone położenie i liczbę dni choroby (w ciągu 126 do 140). Zależą one od stanu zdrowia matek i liczby urodzeń (przyjęcie) dzieci. Fundusz przypada jego ubezpieczenia społecznego w ciągu dziesięciu dni po zakończeniu obliczeń dostarczonych przez pracodawcę, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres sześciu miesięcy do daty obliczeń. Kwota ta jest mnożona przez liczbę dni choroby.
Ale co zrobić, gdy:
Kobieta pracowała mniej niż 6 miesięcy.Podstawą do obliczenia szpital ma rzeczywistą liczbę dni przepracowanych.
W dniu przyjęcia do pracy, idzie na urlopie macierzyńskim. Następnie akcja jest obliczane na podstawie wynagrodzenia, zgodnie z personelu.
Kobieta jest na urlopie do opieki nad dzieckiem. Szpital obliczony jak zwykle.
Kobieta - bezrobotnych lub studiowania.Studentki stanowią wypłaty stypendiów. Bezrobotnych i ciąży bez stypendiów myśleć o płacy minimalnej.
Pozostawić do opieki nad dzieckiem do osiągnięcia wieku trzech
Jest przyznawana po macierzyństwa szpitala. Sama firma decyduje, czy będzie on częściowo okres zapłacone czy nie płacić go. Urlop ten nie jest tylko moja matka. Może to zająć którykolwiek z krewnymi, którzy rzeczywiście dba o dziecko. Dla rezerwy dekretchikom prawo, aby zapisać pracę bez wynagrodzenia, ale z czasem zachowania na emeryturę. Oni nie podlegają absolutorium, ani redukcji. Taki urlop położył, a ludzie, którzy brali opiekę lub adoptować dziecko. Jest godne uwagi, ale prywatni przedsiębiorcy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego do opieki nad dziećmi, ponieważ nie są pracownikami.
Aby otrzymać urlop macierzyński, gdy dziecko osiąga w wieku trzech lat do pracy trzeba dostarczyć:
- Wniosek o dopuszczenie do opieki nad dzieckiem;
- Odpis aktu urodzenia dziecka;
- Zaświadczenie o zatrudnieniu z matką dziecka, że rozpoczął pracę w pełnym wymiarze czasu do końca urlopu macierzyńskiego;
- Jeśli to możliwe, dowód relacji.
Urlop wychowawczy aż do szóstego roku życia
Dostępne odniesienia na stanowisku pracy po przedłożeniu zdrowia dziecka. będzie to oznaczać, że dziecko nie może uczęszczać do przedszkola i potrzebuje w trybie domowym. Certyfikat ten będzie musiał być odnawiane co roku. Ważne jest, aby wiedzieć, że wakacje na sześć lat, dają bez wynagrodzenia, pomocy finansowej ze strony państwa i zrobić tym razem w stażu, ale z zachowaniem miejsc pracy.
tatusiowie urlopie macierzyńskim
Na równi z urlopu macierzyńskiego matki i ojcowie mogą wziąć, dziadkowie i inni krewni: jak osiągnąć dziecko ma trzy lata, a do osiągnięcia wieku sześciu lat. Nie wystarczy umieścić chorego i urlopu macierzyńskiego.
niedawno Papieże rozszerzony praw i niepełnym wymiarze czasu pracy w związku z opieką nad dziećmi. Standardy te zapewnią równości i ochrony socjalnej dla wszystkich pracowników, niezależnie od płci.
Będzie można również dowiedzieć się, 7 najbardziej niepotrzebnych zakupów dla noworodków.
Na tej stronie https://www.prostopravo.com.ua
