Pierwsza część artykułu jest dostępna Tutaj.
Mediów aktywnie promować ideę niskim poziomie odpowiedzialności korporacyjnej w „Y” - w rzeczywistości tak nie jest. Tak, wielu członków tej generacji są w stanie technicznym do „scalenia” na pewnym etapie projektu, ale to oznacza utratę zainteresowania zadania. Mogą całkowicie podane jedynie w przypadku, którym są zainteresowani.
Oto przykład. Mężczyzna, 28 lat. On mieszka w wynajętym mieszkaniu. Pracując zdalnie w trzech spółkach, pisze program. Cel w życiu - aby zobaczyć świat. On nie jest chętny, aby stać się starszy manager lub kierownik działu nie chce założyć rodzinę, aby zapewnić niezawodną domu. To i tak zadowolony z wszystkiego. Praca jest, zarabia dobre pieniądze, czas wolny, też! A jeśli pracujesz w którejkolwiek ze spółek znudzi, to może w dowolnym czasie zmienić go na inny.
Na „y” prestiżowej pracy i wysokiej pozycji nie jest celem samym w sobie. Wolą rosną poziomo, a nie pionowo, coraz szersze doświadczenie w wielu dziedzinach. Rozwój ten pozwala im na zdobywanie nowych umiejętności, obiecuje wiele większe życia zawodowego.
Kolejna Generacja Y lubi krótkoterminowych programów edukacyjnych. I krótszy rozwijające seminaria i kursy dla nich bardziej interesujące.
„Y” wolą nie myśleć o wielkiej przyszłości. To pokolenie jest świadkiem licznych aktów terroryzmu, które wpłynęły na kształtowanie się poczucia kruchości pokoju i krótkości życia. W dzieciństwie się wielu globalnych zmian i katastrof: upadek Związku Radzieckiego, konflikty militarne, szybki rozwój komunikacji i technologii cyfrowych, Internetu i telefonów komórkowych.
Jednak najważniejszą cechą przedstawicieli tego pokolenia - optymizm. Optymistyczne niż starsze pokolenia (63%), że urodzili się i mieszkają w okresie stosunkowo zamożnych. Oni nie mają za dziadków, odbudować kraj po wojnie, jako ojcowie nie trzeba „utrzymać się na powierzchni” oraz zapewnienie stabilności finansowej. Obecna generacja postawiła sobie globalny problem: samorealizację i rozwijać swoją maksymalną pojemność.
Ale w tym samym czasie „y” uważają się za bardziej nieszczęśliwy, ponieważ mimo wszystko powodzenia i zarobki, praca freelancer nie można nazwać karierę. Młodych ludzi, ze względu na dostępność informacji, często zobaczyć ludzi sukcesu, i porównując się z nimi, czując frustrację w jego oczekiwań. Frustracja, poczucie nieadekwatności - skrycie prześladuje generacji „Y”.
To pokolenie, w przeciwieństwie do innych, nie ma bohaterów (takie jak, na przykład, Yuri Gagarin Baby boomers na pokolenie). „Y” jest często nazywany infantylne pokolenie. Współczesny świat jest coraz bardziej rygorystyczne wymagania, które wymierza. Aby go osiągnąć sukces nie wystarczy średnim lub wykształcenie średnie techniczne. Konieczne jest wyższe, a nawet więcej, ponieważ objętość wzrasta informacyjnych, odpowiednio, w momencie ich asymilacji potrzebują więcej. Wcześniej, osoba niemal natychmiast po szkole udało się dostać pracę stabilną i pewną przyszłość. Teraz na rynku pracy wymaga coraz więcej umiejętności. Ale to jeszcze nie gwarantuje stabilną przyszłość. Dlatego też, przy okazji, dzisiejsi młodzi ludzie nie w pośpiechu, aby rozwijać się szybciej.
Charakterystykę Generation Y może generować wnioski i zalecenia dotyczące interakcji z nim. Już pierwsza fala to pokolenie zaczyna karierę. Musimy całkowicie odmienne podejście do organizacji swojego czasu pracy. Na przykład:
- Oferta „y” jest bardziej niezależne podejście do proponowanych celów. Od zarządzania jest wymagane tylko kontrolować przyniosły rezultaty;
- Coraz częściej organizować różne warsztaty, szkolenia programy koszt spółki;
- zainteresowanie nie tylko finansowo. Dokładniej, wynagrodzenie powinno być natychmiastowe. „X” In priorytet - samodoskonalenie się w trudnej, ale potencjalnie interesującej pracy. „Y” jest zorientowany otrzymywać regularne wsparcie i uznanie. Przypomina to oczekiwań użytkowników sieci społecznych „Laykayte mnie”;
- w kategoriach ogólnych, zadania powinny przeważać krótkoterminowe. „Y” nie jest sprzeczne z planem, ale wydają się być najbardziej konkretne i jasno określone cele w czasie. Globalne cele lepiej podzielić na mniejsze Przed ich przedstawieniem;
- zapewnić „Y” zdolność do pracy zdalnej;
- „Y” jest bardziej ekologiczny i twórczej pracy. widoku projektu całe oddziały w dużych korporacjach specyficznie „zaostrzone” pod stymulowania aktywności twórczej.
To pokolenie może zostać przekazana do zaginionego, aby skarcić go za jego oderwania od rzeczywistości i zanurzenia w informacji technologii, ale jak każde inne pokolenie, składa się z kompletem własnej pozytywnych i negatywnych wyposażony. A jeśli dla Generacji X, powstał w czasach pierestrojki, kluczowe pojęcia są materializm i dobrobyt materialny, dla pokolenia Y najważniejsze - jest to sukces (92%).
