Zeszyty papierowe wkrótce staną się przeszłością, a na ich miejsce pojawią się nośniki elektroniczne.
Co się zmieni?
Odtąd rejestry zatrudnienia będą przechowywane w formacie elektronicznym, ale pracownik, do woli, możesz nadal używać formatu papierowego, w tym celu będziesz musiał poprosić dział HR o wprowadzenie danych.- Ukraina całkowicie przejdzie na media elektroniczne w 2025 roku.
Czy muszę przejść na elektroniczne zeszyty robocze?
Autorzy ustawy o przejściu na elektroniczną siłę roboczą uważają, że innowacja pomoże pozbyć się zbędnej biurokracji, oszczędzając firm z konieczności przechowywania papierowych nośników w miejscach chronionych, a także dokona automatycznego naliczania emerytury na podstawie wiek.Osoby pracujące również odczują korzyści płynące z innowacji; przenosząc się do innej pracy, nie będą musieli martwić się o zwrot książki, nowej pracodawca będzie mógł uzyskać dostęp do danych online, a pracownik tylko w dogodnym dla siebie czasie sprawdzi, czy jest to konieczne dane.
Podczas rekrutacji papierowy dokument roboczy wkrótce stanie się dokumentem opcjonalnym; można go pominąć, korzystając z wersji elektronicznej.
Odwołanie
- plusy i minusy znalezienia pracy przez znajomego.
- jak pomóc przewlekłemu pracoholikowi?
- 5 wskazówek dla rodziców, jak zaszczepić dziecku zamiłowanie do pracy.
